Una de las historias de horror a menudo dicho por los derechos civiles de los latinos pioneros ha sido siempre la historia de cómo eran castigados por hablar español en la escuela. Con razón o sin ella, se ha convertido en el estándar para los que medir contra de la forma groseramente violado los derechos civiles latinos son.

Afortunadamente, desde aquellos días, las escuelas han hecho su misión para que puedas tener a alguien en el personal que puede comunicarse eficazmente con los padres que hablan español, cuyos hijos son la mayoría en muchos distritos de escuelas públicas de todo el país.

Es una obviedad tener a alguien que puede hablar a estos padres y actuar como enlace entre la escuela y el hogar. Por lo menos, lo que solía ser una obviedad.

(WSOCTV.com)

Se nos dice que era la intención original de la contratación de Ana Mateo como secretaria bilingüe en la Escuela Elemental Devonshire en Carolina del Norte - hasta que llegó un nuevo director. Parece que el nuevo director, no como el español hablado en la escuela por cualquier persona, especialmente un empleado de la escuela.

No importaba si los padres acudió a la oficina tratando de hacer lo correcto por obtener información o alerta a la escuela a los cambios en las rutinas de sus hijos, el nuevo director y el subdirector no sólo prohíben Mateo de habla español para los padres pero le dijo a Mateo que fue aceptada su renuncia, aunque nunca Mateo ofrece.

Para crédito de Mateo, continuó hablando con los padres en español, la transmisión de información muy necesaria para ellos. El desafío de Mateo no cayó muy bien con el nuevo director y el asistente del director, que posteriormente le dispararon por insubordinación.

Así pues, ahora Mateo ha presentado una demanda después de la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de la Comisión, después de ocho meses, respondió a una denuncia presentada por Mateo y escribió que se violaron sus derechos civiles.

Un reportero de la televisión local que visitó la escuela pronto descubrió que un problema de idioma no existe, pero se encontró evidencia de conducta aún más abusivas por parte del personal de esta escuela - los padres se les decía por personal de la escuela que no podía hablar español el uno al otro en la escuela.

Mientras que el distrito escolar ha dicho a la emisora de televisión local que no existe una única política Inglés-en sus escuelas, es claro que hay al menos un director que ha tomado sobre sí mismo para decidir algo que está más allá de su autoridad.

Independientemente de la razón principal de por qué este particular, ha decidido actuar de manera discriminatoria, su comportamiento en una profesión que trabaja con la diversidad en una base diaria es inadecuada, poco profesional, es un ejemplo de mal juicio y es un abuso de su poder.

El Change.org sitio web ha creado una petición en línea para las personas que firmar para decirle a la Escuela de Charlotte Mecklenburg Distrito claramente acabar con las políticas de Inglés solamente.

Sin embargo, si el distrito escolar es veraz acerca de no tener tal política, y estoy pensando que sería desde Mateo fue contratado en primer lugar, es lógico que este principio debe ser reasignado, reevaluar y matriculados en la formación de la sensibilidad sobre la forma de comunicarse con los padres de otros que los estudiantes de habla Inglés.

Mateo debe ganar su caso en la corte. Ella está pidiendo US $ 100.000 para cubrir los salarios atrasados perdido y otros gastos que ha incurrido desde su despido, pero ella tiene derecho a mucho más - para empezar, como una disculpa de que la principal!

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Carolina del Norte, secretaria de la escuela bilingüe pierde el trabajo de traducir para los padres que hablan español